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最后，在谈及姆巴佩的进球记录时，皇马电视台还顺带嘲讽了裁判群体：“看看内格雷拉们会不会让他达成纪录吧……他还差两球。”
2025-12-21
本赛季开始奥莫特逐渐被球队弃用，新赛季的4场常规赛他只打了2场，场均出场时间2.5分钟，2场比赛合计4投0中没有得分，只拿到3个篮板。或许奥莫特只是不适合北京首钢队的体系，毕竟他在宁波队的数据表现非常好，去年夏天北京首钢队为了得到他的优先续约权也花了不少的转会费。
2025-12-21
早该学王哲林！山东新王牌场均14分，三分破新高，弥补高诗岩弱点
2021年王哲林离开，陈林坚留守福建队，可惜没有换来一个好结果，如果他也早点跳槽到一个有竞争力的球队，没准能有更高的成就。眼下陈林坚要做的就是保持稳定状态，不要受伤，这个赛季是他重返巅峰的起点。
2025-12-21
本赛季至今，姆巴佩在西甲联赛的进球数是18球，继续高居第1，已有2亿欧元身价的姆巴佩无疑是本赛季五大联赛金靴最有力竞争者之一，他的对手包括哈兰德和哈里-凯恩。
2025-12-21
这也太差了！2米12顶薪内线，4场比赛共得7分4板，球迷:长点心吧
“上帝在每个人心中安上了一盏明灯，这盏明灯就是良心。”。虽然笔者已记不清这是谁的名言了，但小编想说的是: 小范，你拿着600万顶薪，这表现，良心真的不痛吗？
2025-12-21
湖人爆冷不敌快船！詹姆斯36分，小卡爆发，一战可以看清四位球星
但詹姆斯身先士卒，打到第四节落后快20分还没放弃，这种拼劲真难得，他马上要41岁了！第三，小卡真强。实际上小卡第一节毫无手感，但第二节找到手感后，拦不住了，湖人还敢放他这一点。包括打到第四节，生断詹姆斯的反击扣篮，直接压垮湖人。大前提是小卡要保持健康状态，不能再受伤。哈登虽然本场命中率不算高，但正负值最高，很简单的道理，他在场，队友都能得分。哈登似乎也有小腿挫伤影响，不太敢发力，希望能尽快彻底恢复。也希望这场比赛，能让快船找回一些信心。
2025-12-21
当然，火箭在领先25分被鹈鹕逆转的情况，乌度卡赛后分析和复盘，降低了申京的权限和地位，此次虽然对手实力较弱，是乌度卡确定未来球员地位和次序的重要机会，火箭切勿大意。
2025-12-21
老詹轰36+4+3仍无缘今日最佳！对不起，你碰到暴走的谢泼德了
除此之外，凯尔特人队的普理查德贡献33分+8篮板+10助攻，鹈鹕队的锡安砍下29分+7篮板，活塞队的康宁汉姆贡献22分+10篮板+10助攻，奇才队的乔治砍下28分+7篮板+7助攻，魔术队的贝恩贡献32分+6篮板+绝杀，开拓者队的阿夫迪亚贡献24分+7篮板+11助攻，勇士队的库里贡献28分+10篮板+6助攻。以上球星的表现都给人留下了深刻的印象，考虑到比赛胜负和球星综合表现，谢泼德暴走并创纪录的表现实在是太炸裂了，他最终力压老詹、马克西等球星无悬念当选NBA今日最佳球员。球迷朋友们，你们对此怎么看呢？来给我
2025-12-21
按照意大利记者阿科曼多的说法，莫伊塞-基恩在冬窗的情况值得关注，目前巴萨是对这位意大利国脚表现出兴趣的俱乐部之一，而重返英超对于莫伊塞-基恩来说，至少目前看来不大可能实现。
2025-12-21
抬腿+掌掴！张才仁暴锤贺希宁，上前挑衅，周琦拽开，许利民谈和
他直接一巴掌扇在了贺希宁的脸上。他的手距离篮板球非常远，动作也不是抢板动作，明显就是故意伤人。幸亏贺希宁抢板的时候头歪了一下，否则这一掌将是扇在贺希宁的后脑勺上面，后果不堪设想。贺希宁被他扇了一巴掌之后，直接倒地。张才仁这时候做出了更具争议性的动作，他径直上前跟地上的贺希宁对视。这是一个明显的挑衅动作，也是在告诉对方，我就是故意的，你想怎么样。看到张才仁这样的动作，贺希宁第一时间起身还击。
2025-12-21
终于开和了！19岁小将三分6中4，率队逆转比赛，网友: 他救了团长
当年，赵子龙在当阳长坂坡单骑救主；昨晚，李悦洲在浙闵战挺身救“团长”，让丁伟的下课危机暂时缓解。现在看来，“丁团长”能在帅位上呆多久？谁也说不准；但19岁小将李悦洲，未来绝对可期。加油吧，李悦洲！
2025-12-21
热刺亏大了！6500万签下哈维•西蒙斯 如今愚蠢染红禁赛3场
这张红牌无疑打击了西蒙斯在热刺建立信心和势头的努力——这也是他目前最缺乏的东西。不过，球员有时需要时间来适应新的国家和联赛，而西蒙斯在之前的俱乐部已经展现了自己的实力和潜力。这样的红牌时刻可能成为他职业生涯在俱乐部的转折点，而这位荷兰球员有机会以此为动力，在禁赛期满后归来，真正点燃他在热刺的职业生涯。
2025-12-21
出场32分钟，得4分！CBA都玩不明白，咋成为男篮首发球员？
实话实说：在此笔者也是不否认高诗岩的努力，不否认他的拼劲，但是，从技术特点来看，从球商来看，他真的不是一个顶级球员。山东队给他CBA顶薪，真的是有点过头了。当然了，郭士强让他在中国男篮打首发，就更加过头了！各位看官，您说呢？
2025-12-21
